Fachkräfte gewinnen,
binden und entwickeln.
GEMEINSAM.
Schritt für Schritt zur erfolgreichen Fachkräfte-Strategie
Aktuell im Fokus:
Mee für Sie: Der Steuerberater-Berater
So führen Sie erfolgreich Bewerbungsgespräche
Ein Video von John Henry Mee
Delphi digital GmbH
Herausforderung Fachkräftemangel: Woher kommt er?
Fehlende Fachkräfte
40 Prozent der potentiellen Arbeitnehmer:innen empfinden die Steuerbranche als langweilig. Daher mangelt es an Nachwuchs, während die vorhandenen Fachkräfte immer älter werden.
Komplexere Aufgaben
Das Steuerrecht ist stetig im Wandel, dazu kommen Innovationen wie Künstliche Intelligenz und die Digitalisierung. Fachkräfte müssen sich stets weiterbilden – Zeit, die sie nicht mit Mandant:innen verbringen können.
Erhöhter Beratungsbedarf
Viele gesetzliche Neuerungen wie diverse Melde- und Berichtspflichten und ganz aktuell die E-Rechnung haben zu einem erhöhten Beratungsbedarf und damit zu einer sehr hohen Auslastung der Kapazitäten in den Kanzleien geführt.
Die drei Grundsätze einer gut aufgestellten Steuerkanzlei
Ein gut aufgestelltes Team ist das Herz einer jeden Kanzlei. Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, effizienter und identifizieren sich deutlich mehr mit ihrem Arbeitgeber. Entdecken Sie die drei Grundsätze einer gut aufgestellten Steuerkanzlei.
Attraktivität
der Kanzlei steigern
Attraktive Arbeitgeber sind vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels extrem gefragt. Erfahren Sie, was eine Top-Kanzlei ausmacht und was Mitarbeitende von Arbeitgeber:innen erwarten.
Fachkräfte gewinnen
Von aufmerksamkeitsstarken Stellenanzeigen bis hin zu einem strukturierten Onboarding: Hier finden Sie Tipps und Angebote rund um die Rekrutierung neuer Fachkräfte.
Mitarbeitende
binden & entwickeln
Mitarbeitende zu binden, ist essenziell für den Erfolg einer jeden Kanzlei. Deshalb ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein wichtiger Bindungsfaktor einer jeden Kanzlei.
Gute Gründe
selbst Fachkräfte auszubilden.
Neue Fachkräfte selbst auszubilden, klingt für viele Kanzleiinhaber:innen erstmal nach viel Aufwand. Dabei überwiegen ganz klar die Vorteile.
Mitarbeiter, die ins Team passen
Sie verfügen über Fachkräfte, die genau die Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem Team benötigen.
Loyalität & Motivation
Die Identifikation mit der Kanzlei ist höher. Ihr Erfolg ist ihnen ein persönliches Anliegen. Damit liegt den Mitarbeitenden auch der Erfolg der Kanzlei stärker am Herzen.
Wettbewerbsvorteil
Sie können sicher sein, dass Ihr Team gut ausgebildet ist und hochqualitative Arbeit leistet.
Gesellschaftlicher Beitrag
Sie geben jungen Menschen eine Perspektive und setzen sich gegen den Fachkräftemangel ein.
Sie suchen Unterstützung
in Ihrer Nähe?
Die Initiative GEMEINSAM handeln!, bestehend aus Steuerberaterkammern, Steuerberaterverbänden und DATEV, hat es sich zum Ziel gesetzt, Kanzleien und Kanzleiinhaber:innen bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.