Ein reibungsloser Einstieg legt den Grundstein für eine langfristige Bindung und erfolgreiche Zusammenarbeit. Kanzleien, die neue Mitarbeiter:innen in den ersten Monaten gezielt unterstützen und ihnen von Anfang an das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein, schaffen nicht nur eine angenehme Atmosphäre, sondern stärken auch die Motivation und Leistungsbereitschaft. Damit dies gelingt, ist ein überlegter Start am ersten Tag wichtig.

Herzliche Begrüßung durch bekannte Ansprechpartner:innen

Der erste Tag ist entscheidend für den weiteren Verlauf der Zusammenarbeit. Es ist wichtig, dass die neuen Mitarbeiter:innen von den Personen begrüßt werden, die sie bereits aus der Preboarding-Phase kennen. Diese vertrauten Gesichter geben Orientierung und Sicherheit. Eine herzliche Begrüßung durch den/die Vorgesetzte:n oder Mentor:in schafft Vertrauen und gibt den neuen Mitarbeiter:innen das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.

Vorstellung der Kolleg:innen und Kanzlei-Räume

Planen Sie einen Rundgang durch die Kanzlei, bei dem die neuen Mitarbeiter:innen alle Abteilungen und Räumlichkeiten kennen lernen. Stellen Sie ihnen die wichtigsten Kolleg:innen vor, insbesondere diejenigen, mit denen sie regelmäßig zusammenarbeiten werden.

Kleines Willkommens-Event organisieren

Ein gemeinsames Frühstück, Mittagessen oder auch ein kleiner Empfang bietet eine entspannte Atmosphäre, um das Team besser kennen zu lernen. Das verbindet und fördert den Teamgeist von Anfang an.

Zugang zu allen Arbeitsmitteln sicherstellen

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter:innen sofort Zugang zu allen benötigten Arbeitsmitteln und Systemen haben. Alle Zugangsrechte wie Schlüssel, Passwörter oder Softwarelizenzen sollten am ersten Tag vollständig eingerichtet sein, um einen reibungslosen Start zu ermöglichen.

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