“Uns war wichtig, von Anfang an als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden”

Azubi gesucht, Traumkandidatin gefunden! Die Kanzlei “Bauer & Weigl” hat mit der Azubi-Suche über die Stellenbörse der Kampagne “zahltsichausbildung.de” positive Erfahrungen gemacht. Den Weg von der Anzeige bis zur perfekten Kandidatin lesen Sie hier in einem Bericht von Vanessa Weigl.

In Gesprächen mit Berufskollegen dauert es selten lange, bis wir beim Thema Mitarbeitersuche landen, und genau so war es auch bei uns. Irgendwann waren sämtliche Kanäle ausgeschöpft, Beiträge auf LinkedIn veröffentlicht und selbst Headhunter eingebunden. Schnell wurde uns klar, dass der Markt aktuell nicht das bietet, was wir suchen, oder nur zu Preisen, die für ein junges Unternehmen kaum realistisch sind.

Für uns stand daher fest, dass wir neue Wege gehen müssen. Die Entscheidung, selbst auszubilden, war getroffen, und damit stellte sich die zentrale Frage, wie wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber erreichen.

Bevor wir jedoch aktiv geworden sind, haben wir uns zunächst intern einige grundlegende Gedanken gemacht. Uns war wichtig zu klären, wen wir überhaupt suchen, welche Erwartungen wir an einen Auszubildenden haben und was wir im Gegenzug bieten können. Außerdem haben wir uns bewusst damit auseinandergesetzt, wie wir die Ausbildung im Alltag sinnvoll integrieren und ausreichend Zeit dafür schaffen. Diese Vorüberlegungen waren aus unserer Sicht ein entscheidender Schritt, um den weiteren Bewerbungsprozess strukturiert und zielgerichtet anzugehen.

Auf der Suche nach einer passenden Lösung sind wir anschließend auf die Initiative GEMEINSAM handeln! und die Kampagne “zahltsichausbildung.de” gestoßen. Über die Website konnten wir unkompliziert und ohne großen Aufwand eine Stellenanzeige schalten. Besonders überzeugt hat uns, dass weder eine Registrierung erforderlich ist noch Kosten entstehen. 

Ein entscheidender Punkt war für uns die Gestaltung der Anzeige. Viele klassische Stellenausschreibungen setzen früh auf fachliche Inhalte wie Steuererklärungen, Buchhaltungen oder Jahresabschlüsse. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, da potenzielle Auszubildende mit diesen Begriffen häufig noch wenig anfangen können.

Stattdessen haben wir unseren Fokus darauf gelegt, ein realistisches Bild unseres Arbeitsumfelds zu vermitteln. Wir wollten zeigen, wie es ist, bei uns zu arbeiten, und welche Rahmenbedingungen wir bieten. Dazu gehören unter anderem ein junges Team, digitales Arbeiten und eine strukturierte Ausbildung mit individueller Förderung. Außerdem haben wir bewusst Zukunftsperspektiven aufgezeigt, damit Bewerberinnen und Bewerber früh erkennen können, welche Entwicklungsmöglichkeiten sich bei uns bieten. Auch die Vergütung haben wir klar und transparent kommuniziert.

Uns war wichtig, von Anfang an als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und ein entsprechendes Signal zu setzen.

Ein weiterer zentraler Bestandteil unserer Anzeige war die klare Beschreibung unserer Erwartungen. Wir wollten nicht möglichst viele Bewerbungen generieren, sondern gezielt diejenigen ansprechen, die wirklich zu uns passen. Motivation, Lernbereitschaft und echtes Interesse am Beruf standen dabei im Vordergrund.

Die Resonanz hat uns selbst überrascht. Innerhalb weniger Monate gingen über 60 Bewerbungen ein. Für uns war das ein deutliches Zeichen, dass die Plattform funktioniert und auch Bewerber erreicht, die auf klassischen Wegen möglicherweise nicht angesprochen worden wären.

Im weiteren Auswahlprozess haben wir zunächst Online Gespräche geführt und anschließend einzelne Kandidatinnen und Kandidaten zum Probearbeiten eingeladen. Besonders hilfreich war dabei, dass viele Bewerbungen bereits gut zu unserem Anforderungsprofil passten, was die Vorauswahl deutlich erleichtert hat.

Eine Bewerberin hat uns dabei besonders überzeugt. Ausschlaggebend war ihr großes Eigenengagement. Sie hat selbstständig den Kontakt gesucht, Interesse an einem Praktikum geäußert und sich parallel bereits fachlich weitergebildet. Dieses Maß an Initiative entsprach genau dem, was wir uns im Vorfeld überlegt und gewünscht hatten. Wir sind überglücklich, unsere erste Auszubildende zum 01.08.2026 bei uns willkommen heißen zu können.

Rückblickend können wir sagen, dass der Bewerbungsprozess über “zahltsichausbildung.de” für uns ein voller Erfolg war. Die Plattform hat es uns ermöglicht, mit überschaubarem Aufwand eine hohe Sichtbarkeit zu erreichen und gezielt passende Bewerber anzusprechen. Entscheidend war dabei nicht nur der Kanal selbst, sondern vor allem die vorherige inhaltliche Klarheit darüber, wen wir suchen und wie wir uns als Kanzlei präsentieren möchten.

Die 32-jährige Steuerberaterin Vanessa Weigl ist Partnerin in der Kanzlei “Bauer & Weigl” in Frankfurt am Main und Mitglied im Steuerberaterverband Hessen. Dieser Text erschien zuerst im Verbandsmagazin 2/2026 des Steuerberaterverbands Hessen.

Hier geht es zur bundesweiten Stellenbörse: https://www.initiative-gemeinsam-handeln.de/stellenboerse